+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Отказ от предложенной вакансии при сокращении

Отказ от предложенной вакансии при сокращении

Санкт-Петербург трудовые отношения. В ТД прописано "должность при сети магазинов", то есть подразумевается, что если захотят — могут перевести в другой магазин. Фактическое место работы в ТД не прописано. Могу ли я отказываться от предложения на перемещение и требовать уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца работы вперед? При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Адвокат Наталья Березина. Какие права имеет работник при сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение вакантной должности

Санкт-Петербург трудовые отношения. В ТД прописано "должность при сети магазинов", то есть подразумевается, что если захотят — могут перевести в другой магазин. Фактическое место работы в ТД не прописано. Могу ли я отказываться от предложения на перемещение и требовать уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца работы вперед?

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но, это ваше право не соглашаться на эти предложения. Пишите письменное заявление-отказ от предложенной работы и пишите, что согласны уволиться по сокращению численности или штата. Только заявление подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, а его приняло должностное лицо, с указанием даты приема.

Скажите, а как именно в ТД прописано — должность, подразделение, рабочее место, место работы? Если бы вы могли сделать сканер с этой страницы ТД. Все дело в том, что если это рассматривать как перемещение, а не перевод, то получается, перемещение осуществляется даже без вашего согласия, определенные условия трудового договора не меняются ст. А поэтому, если вы не выйдете на рабочее место, после того, как вас ознакомят с приказом о перемещении, то это будет расцениваться как неисполнение вами должностных обязанностей ст.

Виктория, большое Вам спасибо за подробное описание по решению проблемы. Дело в том что проблема вчера несколько изменилась. На должность, на которую мне предлогали перевестись, перешел мой сменщик. В связи с этим мне сейчас рассматривают новый график до закрытия помещения склада.

Помещение ориентировочно будет закрыто через месяц-полтора. Сейчас в связи с переходом сменщика, вся работа на мне. На сколько я понимаю — нормы количества часов в месяц у меня нет.

Завтра буду уточнять этот вопрос в ОК. Но управляющая магазина мне сказала именно так — что нормы чассов нет. Все по тому что график и норма часов не прописана в ТД,. Я могу что-нибудь сделать в этой ситуации, что бы мне не могли сократить часы в месяц? Виктория, еще бы я хотел уточнить — будет ли это считаться изменением в условиях труда?

Потому что как я понял — изменить условия труда в одностороннем порядке работодатель не может… Можете указать на что мне ссылаться, где сказано об этом в законодательстве? Это возможно сделать, но вот только такими способами:. Изменение определенных условий трудового договора ст.

Первый вариант:. Второй вариант:. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

А закончится это все может и увольнением работника:. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.

Единственное, так как у вас изменение часов работы связано с закрытием помещения, то вас должны уволить по сокращению численности или штата, но ни как не по п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Виктория, а будет ли это считаться изменением в условиях труда, если как мне объяснили, что у меня нет оказывается нормы часов в месяц и конкретный график работы не указан в ТД. То же самое с графиком. Теперь на эту вашу фразу: " На сколько я понимаю — нормы количества часов в месяц у меня нет. Но управляющая магазина мне сказала именно так — что нормы часов нет. Норма рабочего времени есть у всех, эта норма установлена Правительством в Производственном календаре на каждый календарный год.

В году Производственный календарь на год. Если работник отрабатываете больше нормы часов, то ему платят сверхурочные часы. Единственное, у тех, у кого суммированный учет рабочего времени, у них норма часов отслеживается по учетному периоду, а учетный период может быть от месяца до 12 месяцев.

Например, учетный период 3 месяца, работник если отрабатывает норму часов, которая установлена по ПК на год за эти 3 месяца, то оплата обычная, а если работник за учетный период отрабатывает больше нормы часов за 3 месяца, а это можно узнать только в конце учетного периода, то ему оплачивают сверхурочные часы.

У вас почасовая оплата часов, но при этом вы обязаны отрабатывать норму часов по ПК. И если вам не установили суммированный учет, то норма часов у вас установлена на каждый календарный месяц по ПК на год. Я Вас понял — про норму. Завтра буду разговаривать с ОК об этом. А суммированный учет — как узнать установлен он или нет? А если вы будете не согласны с изменениями определенных условий ТД, так как происходит закрытие помещения склада , то вас обязаны уволить по сокращению численности или штата.

И еще, если вдруг в вашем ТД не указан график работы, не указано рабочее время, а это обязательные условия ТД ст. И если ваш работодатель будет говорить, что у тебя в ТД не указан график, не указано рабочее время, вы ему так и отвечайте, что это обязательные условий ТД ст.

А если этого не сделали, то график работы и рабочее время, по которому вы работали все это время и считается для вас определенным условием. Вот это как раз, то что мне понадобится в разговоре завтра!!! А я во вложении прикрепил же свой ТД — там у меня ничего про график неуказано… А доп. Но я понял, завтра буду говорить.

По этому признаку косвенному я считаю, что у вас суммированный учет рабочего времени. И по этой фразе я вам объясняю, что вы в течение года можете работать каждый месяц разное количество рабочих часов, но в сумме в конце года их количество должно быть равно годовой норме по ПК на — час.

Если вы отрабатываете меньше час, а работодатель по закону вас обязан обеспечить нормой часов, то, если вы не отработали норму часов не по своей вине, то работодатель обязан вам доплатить до нормы по ст.

Только норма часов при суммированном учете может быть уменьшена в случаях, если вы взяли ежегодный отпуск, больничные лист, то есть норма часов для вас уже не будет ровна час, она уменьшится на количество часов, которые пришлись на этот отпуск и бл но на это можете не заморачиваться пока, это лишняя информация для вас.

Просто в вашем ТД указано, что у вас учетный период год, а значит, у вас суммированный учет рабочего времени и это правильно при вашем графике работы ст. А смотрите, тогда получается, что год только начался… Мне же могут сказать, что в каком-то следующем месяце будет больше часов… Что-то я запутался..

У вас в ТД должен быть прописан график работы, количество рабочих часов, на каждый месяц вас должны ознакомить с графиком выходов. Часов может и будет больше, но это не означает, что вы будете работать 7 часов в неделю по 24 часа, так как есть еще и другие требования закона, которые должны соблюдаться.

И изменить существенные условия ТД, он без вашего согласия или без процедуры по ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Это означает, что вы хоть как должны знать свое рабочее время, просто если в неделю установлена нормальная продолжительность 40 часов ст. В общем, в соответствии со ст. По ПК я так понимаю, что за февраль у меня по норме, может выйти не больше часов и не меньше 91,2 — Т.

И второй момент, правильно ли я понимаю, что эти часы они могут раскидать мне на несколько дней. Или же мне ссылаться на ст.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. А ваш работодатель в вашем ТД не указал, что это за графики, рабочее время, когда время начала и окончания для перерыва на отдых и прием пищи. Если брать ст. В организациях, где не колдоговора, то графики сменности являются неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка ПВТР. Но, у вас точно суммированный учет, вам установили учетный период — 1 год.

Вы должны за учетный период отрабатывать норму часов по ПК. При суммированном учете, также расписываются графики работы и графики выходов. Единственное, если работа выпадала на праздничные день, праздники в ст. В общем, ваш ТД заключен с нарушением требования трудового законодательства, не указан график работы, количество рабочих часов, а значит, работодатель несет ответственность по ст. Коллективный договор точно есть. Я поднимал эту тему год назад, но потом забил.

Сейчас это меня мало волнует. Ладно, благодарю еще раз! Попытаюсь завтра защитить свои права. Но, если это не перемещение, а именно сокращение численности или штата, а значит, вам предлагают вакантную должность или работу, то есть произойдет именно перевод, именно изменение определенных условий трудового договора, то в этом случае вы можете написать заявление на отказ от перевода и просьбу уволить вас по сокращению численности или штата.

А заставить вас уволиться по собственному желанию не имеют права, так как это именно инициатива работника. Ознакомьтесь с Алгоритмом на нашем сайте, как себя вести, если предлагают уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата:. Ознакомьтесь с полезными статьями на нашем сайте, какие права есть у работника при сокращение численности или штата, а также, какие выплаты вам должны быть произведены и в каком размере, особенно нужно посмотреть про отпуск без сохранения заработной платы:.

А терять этот документ вы не советуете, так как ответственность в соответствии со ст. Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?

Санкт-Петербург трудовые отношения 24 комментария Эксперты Похожие проблемы. Анонимно 2 февраля ,

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "при сокращении штата не предложили вакансии". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей.

В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Мне объяснили, что я не могу отказаться, так как зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий.

Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?

Автор: Гость , 10 февраля в Форум по трудовому праву. В нашей организации придется уволиться целому отделу. Техника с которой мы работали передается на баланс другого предприятия. Новый хозяин нас не ждет, а старому мы тоже не нужны. Действующий работодатель предлагает нам всем написать по собственному желанию и разойтись, как в море карабли. Мы все, естественно, против, мечтаем о сокращении. На предприятии открыта сейчас только одна вакансия "уборщица" с окладом 5 рублей. Я так понимаю, что если мы жестко будем настаивать на сокращении мне эту должность и предложат. А если откажусь, то придеться писать по собственному желанию.

Трудовое право

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Изменение времени предоставления перерыва.

Разместить вакансию.

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность.

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2019 году

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно.

Происходит сокращение работников. Есть вакантная должность секретаря, она предложена сокращаемым работникам. Свое согласие на занятие этой должности никто из работников не выразил. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность в данном случае? Работодатель вправе принять на вакантную должность секретарь нового работника только в случае отказа сокращаемых работников от перевода на эту должность.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

Дата Подпись (расшифровка) Здесь же стоит отметить, что возражение в суд на исковое заявление, образец которого представлен выше, может быть составлено не только ответчиком, а также третьим лицом, если оно считает, что заявленные требования незаконны и необоснованны. Им-то как раз проще решить задачу, чем рассказывать о методах ее решения. Кроме записи на консультации по вопросам гражданства, через данный сервис можно записаться и к другим миграционным сотрудникам по различным вопросам.

Такое увольнение будет признано незаконным. Очень часто дополнительный осмотр назначают, если призывник приходит на медицинский осмотр с документами, которые свидетельствуют о продолжительном лечении каких-либо заболеваний.

Поэтому для большей оперативности, лучше обращаться сразу в полицейский участок. Споры между юридическими лицами требуют привлечения профессионала.

И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Поэтому при сокращении численности или штата работников . Если Вы об отказе, то после текста о предложении вакансий должен.

Каждое предприятие сферы обслуживания должно иметь обязательный формуляр, который именуется книга жалоб и предложений. Следовательно, на отчетную дату в балансе предприятия в расширительном смысле (если представлять его как перечень всех счетов с указанием остатков по ним) балансовая прибыль будет уже распределена и равна нулю, как будет нулевой и строка с таким наименованием в балансе как форме отчетности, если бы таковая использовалась.

Чем грозит нарушение установленных сроков. Составитель не признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным.

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Закон о запрете не нужен. Доход людей с технической профессией не будет низким ни в 2019 году, ни через 20 или даже 50 лет. Если отец является злостным неплательщиком алиментов, то лишение родительских прав, его не особо расстроит. Сервитут, на основании ст.

Сохранение параметров настройки происходит через зажатие до сигнала и повторное нажатие той же клавиши, что и выше. Правительство определило несколько условий предоставления материнского капитала. Родитель или установленный законом представитель ребенка должен предоставить заявление, в котором указать: Внимание. Сами же дети могут и не привлекаться к ответственности, если еще не достигли 14-ти лет.

К сожалению, на сегодняшний день размер пенсий в Российской Федерации оставляет желать лучшего. Кроме этого истцу необходимо успеть обжаловать отказ в суде в определенные сроки.

Именно последнюю ситуацию придется рассмотреть более подробно. После того как обязательство будет списано (алгоритм действий описан выше), она перестанет отображаться в отчетах. Существует ряд наказаний, которые часто применяются работодателями, однако законными их назвать.

Почему не сработал будильник, ищем причину в телефоне.

Впрочем, шансы выиграть такой спор в суде достаточно велики. Устная договоренность работника с работодателем в таких случаях не имеет никакой силы. Первая группа не завязана на родстве с усопшим: завещание на долю в квартире(наследство - часть квартиры) хозяин вправе оформить в пользу любого лица.

С приказом ознакомлен С. Отличия могут касаться определения нуждаемости в жилом помещении (т. Важно правильно указать данные доверенного лица, так как в противном случае банковский сотрудник может просто не отдать кредитку.

Саратова за профессионализм, объявить благодарность. Промазав щели от осветительных приборов на потолке и стенах герметиком. Можно ли пропускать строки в трудовой книжке.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Делаю пробежку недалеко от тьюрмы.

  2. Лилия

    Максим,как удачно у тебя вставки вмонтированы!

  3. thumbterpgamat

    - перебор с рекламой!

  4. Алина

    А что он ждал от Собчяк?

© 2018 battistaplumbingandheating.com